Perfil de los Innovadores Corporativos AEInnova

Durante el mes de junio de 2020 se realizó el Innovation Day que particularmente se desarrollaba vía online. En el evento organizado por AEI y apadrinado por Transforme, se levantó información sobre el perfil innovador de los asistentes mediante sus respuestas al test Innoprofile.


Transforme junto con su aliado estratégico GenomaWork, explicaron durante el Innovation Day cómo funciona el test Innoprofile, el cual perfila las habilidades de innovación de una persona detectando sus habilidades cognitivas y rasgos de personalidad, consiguiendo como resultado un Coeficiente innovador CI. Fundamentado en el Modelo del ADN Innovador de Christensen, Dyer y Gergersen.


“Mediante juegos basados en neurociencia y test de personalidad, se utilizan algoritmos que revelan habilidades cognitivas y rasgos de personalidad, entregando un completo análisis de resultados del Perfil Innovador de los Colaboradores, que permite tomar decisiones de formación, asignación de roles y modelos de incentivos para el grupo de talentos innovadores” Informe Transforme.


Las 5 habilidades del innovador

Detrás de la innovación corporativa, se encuentran las 5 habilidades que las personas pueden desarrollar para impulsar una actitud innovadora. S los colaboradores se focalizan en aprender y practicar estas 5 habilidades, se conseguirá transformar la cultura interna de la empresa y se empezará a generar innovaciones cada vez de mayor impacto. Estas son las 5 habilidades personales presentes en el ADN del innovador según Christensen, Dyer y Gergersen:


La muestra

Los resultados expuestos en este informe, se realizaron con las respuestas de los test Innoprofile completados por los participantes del Innovation Day by Transforme, realizado vía online en el mes de junio de 2020. Donde se consiguió una muestra que presenta las siguientes características predominantes, es decir, los participantes en su mayoría:

  • Son de áreas de trabajo de Recursos Humanos e Innovación

  • Cuentan con más de 5 años colaborando en su empresa

  • Laboran en los sectores financiero y de comercio/distribución de bienes

  • Tienen una formación de magíster

  • El 58% tiene entre 30 y 44 años


Resultados

Los resultados generales por variable que se exponen a continuación, comparan la muestra de la Red AEI con la muestra latinoamericana de más de 30.000 personas. Las variables que destacan positivamente son la memoria de corto plazo y el aprendizaje del feedback. Las variables que destacan negativamente son la duración de la atención, la flexibilidad y el razonamiento lógico.

Fuente: Informe Perfil Innovador de los Innovadores Corporativos - Transforme



Empresas con mejores perfiles por habilidad

A continuación se presenta la empresa que ha presentado el mejor promedio en cada una de las 5 habilidades de análisis:

Realizado por autores


Variables mejor puntuadas

Las variables que destacan con una puntuación alta, calificada sobre 100 son:

  • Justicia (90,9%)

  • Capacidad para realizar varias tareas a la vez (84%)

  • Entusiasmo (77,3%)

  • Meticulosidad (77,2%)


Variables peor puntuadas

Las variables que destacan con una puntuación baja, calificada sobre 100 son:

  • Razonamiento numérico (31,8%)

  • Razonamiento lógico (43,6%)

  • Amabilidad (47,5%)

  • Enfoque para enfrentar un problema (18,8%)


Perfil más innovador

Al analizar la muestra por segmentos, se identifican los perfiles innovadores más altos en cada uno:

  • En el segmento Área de trabajo, el perfil más innovador lo tienen las personas de las áreas: Analítica de datos y Tecnología.

  • Distinguiendo la muestra por antigüedad en la empresa, las personas con el perfil más innovador son las que laboran entre 3 y 5 años en la empresa.

  • Con respecto a la industria, Logística y transporte tiene el perfil más innovador.

  • En cuanto al Género, las mujeres presentan un promedio levemente mayor.

  • Curiosamente en el segmento definido por el nivel de educación, las personas con estudios hasta media/secundaria tienen el perfil innovador más alto.

  • En el segmento definido por la carrera base y estudios, las personas con el perfil innovador más alto estudiaron como carrera base Arquitectura/Arte/Diseño, de igual manera presentan un perfil más innovador quienes tienen un postítulo de Derecho y Administración/Economía/Finanzas.


Conclusión

Se evidencia que en el grupo de análisis existe una deficiencia en la capacidad para asociar ideas con problemas del entorno, y se identifican importantes oportunidades de mejora en las variables de razonamiento. Estas deficiencias podrían mostrar barreras en fases de la innovación corporativa en donde ya se haya identificado el problema, y se necesite de creatividad y capacidad de asociación para generar soluciones.

Destacan los perfiles cuestionadores, esto influye positivamente en etapas tempranas de la innovación corporativa donde se define las problemáticas a resolver y los focos de innovación.


Estas características se identifican en la muestra construida con los participantes del Innovation Day, lo que entrega una visión general del estado de las empresas de la red. Para conseguir una lectura más específica de las habilidades de los colaboradores de cada empresa, es recomendable utilizar el AEInnova Aprende. Este pilar de AEInnova, mediante un sistema de reconocimientos entregados a quienes recorren el Roadmap del Innovador, consigue levantar las habilidades y el perfil psicológico de los colaboradores. Los responsables de innovación de cada empresa podrían utilizar esta información para determinar de mejor manera quiénes estarían aptos para cumplir con diferentes roles en los proyectos de innovación, además de impulsar una cultura de auto educación en la organización.


Puedes empezar a recorrer el Roadmap del Innovador obteniendo la insignia de Innovation Practitioner AQUÍ.

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